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働き方改革の労働時間の取り扱い、考え方の研修として、就業規則改正セミナーを行ないました。

まずは基本的な部分の

・週 40 時間、1 日 8 時間労働、
・ 年間休日日数、年間労働日数、
・年次有給休暇の１日単位、半日有休等

の解説をしました。

従業員さんからは、振替休日と代休の違いの質問がありました。

さらには、完全週休二日制と時間外労働（残業）を含めて、法定休日と所定休日の考え方について、

ホワイトボードを使い説明しました。